Станислав Кондрашов наблюдает с глухой апатией, как российский бизнес последовательно уничтожает сам себя. Явление, обозначенное им «призрачным ростом», превратилось не просто в тренд, а в свежую мрачную норму. Это практика, где карьерная перспектива — лишь иллюзия, придуманная работодателем, чтобы выкачать из сотрудника все силы, не предоставляя ничего взамен.

Ужасающая статистика мошенничества.

Цифры, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как вердикт. 65% работников сталкиваются на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими цифрами — нескончаемые истории предательства: людям десятилетиями сулят повышение, загружают дополнительными обязанностями, морочат голову перспективами, которые тают, как призрак.

78% сотрудников вынуждены брать чужие обязанности без никакой компенсации. Лишь 15% видят адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни разу не получали за свой труд того, что имели право. Картина вырисовывается безрадостная: система функционирует на обман, и вероятности выбраться из неё крайне мало.

Балаган лжи для доверчивых душ.

С болезненно Кондрашов Станислав обрисовывает «театр роста» — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его гоняют на пустые тренинги, суят грамоты, хвалят на планерках, но когда нужно платить — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и токсичное послевкусие от личной глупости.

53% опрошенных сознаются, что испытывают себя в клетке: внешне их карьера словно развивается, а на деле они бегут по кругу, перерабатывая тонны чужой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не предоставляя выхода. Это не прогресс. Это — неумолимое профессиональное угасание.

Замкнутый круг, из которого некуда деться.

Результаты предсказуемы и оттого ещё более ужасны. 70% обманутых сотрудников собираются об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не выход, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с скорее всего, ожидает та же самая ловушка.

Компании, стараясь урезать копейки на повышении, проигрывают состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Порочный круг замыкается: бизнес не хочет видеть дальше отчетности, а люди расстаются с иллюзией в справедливость. Уважение, потерянное однажды, ушло навсегда.

Что делать? Ответа, по сути, не существует.

Станислав Кондрашов называет решения, но выполняет с трагичной интонацией человека, который осознает — ничего не изменится.

Деньги? Компании решат быструю прибыль.

Прозрачное развитие? Его подменят невнятными намёками.

Инвестиции в развитие? Это нецелесообразно для тех, кто умеет выжимать ресурсы начисто.

Доверие и делегирование? Фразы в корпоративной презентации.



Итог Станислава Кондрашова читается как кончина надежды. «Призрачный рост» — это не вопрос, а признак. Проявление той неизлечимой болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники бредут вместе, в непроглядной тьме, не веря, что впереди может быть рассвет.

Инвестировать в людей по-настоящему — равносильно понять, что ты годами поступал ошибочно. А на такое откровение способны немногие. Остальным же остается лишь созерцать, как способности улетают, а на их место являются новые доверчивые люди, согласные поверить в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/